ДУШАНБЕ, 25 мая 2026 года — В преддверии 4-й Высокой международной конференции по Международному десятилетию действий «Вода для устойчивого развития» на 2018–2028 гг. прошел Международный форум «Женщины и вода 2026». Мероприятие было посвящено продвижению гендерно-ориентированных подходов в управлении, финансированию и сотрудничества в сфере водных ресурсов.
Организаторами Форума выступили Комитет по делам женщин и семьи при Правительстве Республики Таджикистан и структура «ООН-женщины» в Таджикистане при софинансировании проектов развития, включая Blue Peace Central Asia.
Photocredits: National Information Agency of Tajikistan "Khovar"
Photocredits: National Information Agency of Tajikistan "Khovar"
Работа Форума была разделена на три тематические сессии, охватившие актуальные региональные направления сотрудничества, которые были рассмотрены через перспективу гендерного равенства:
- Финансы и инновации: обеспечение равного доступа к климатическому финансированию, внедрение цифровых технологий и использование искусственного интеллекта (AI) в водном секторе.
- Управление водными ресурсами: сокращения гендерного разрыва в водном секторе Центральной Азии от локальных инициатив до глобальной политики и усиления роли женщин как ключевых “хранителей” водных ресурсов.
- Сотрудничество и сохранение ледников: укрепление трансграничного водного сотрудничества, социальных связей на уровне местных общин, а также научного взаимодействия в сфере сохранения ледников.
В рамках панельной сессии с докладом выступила Ойгуль Усманова — представительница сети «Женщины в управлении водными ресурсами в Центральной Азии», где представила результаты межрегионального исследования “Оценка гендерного разрыва в водном секторе Центральной Азии и Южного Кавказа: развитие потенциала и участие в процессах принятия решений”, проведенного участницами Женских сетей Центральной Азии и Южного Кавказа при поддержке проекта Blue Peace Central Asia. Результаты исследования показали схожесть барьеров и вызовов — от культурных до политических, — с которыми женщины сталкиваются на всех уровнях управления водными ресурсами.
В своем выступлении г-жа Усманова подчеркнула существование так называемого «парадокса присутствия без влияния». Несмотря на то, что женщины составляют около половины населения региона, играют ключевую роль в сельском хозяйстве, управлении и водопользовании на локальном уровне, а также широко представлены в академическом сообществе, их участие редко трансформируется в реальные позиции лидерства и влияние на принятие стратегических решений в водном секторе.
Среди основных выводов исследования были отмечены следующие тенденции:
● Разрыв между политикой и практикой. Хотя вопросы гендерного равенства закреплены в законодательстве большинства стран региона, механизмы их практической реализации остаются недостаточно эффективными.
● «Утечка кадров». На каждом этапе профессионального развития — от профильного образования до трудоустройства и продвижения по службе — наблюдается существенное сокращение числа женщин вследствие отсутствия системной поддержки и карьерных возможностей.
● Недостаточная представленность на руководящих должностях. При том, что доля женщин в отдельных сегментах водного сектора достигает 30–50%, их присутствие на руководящих позициях обычно не превышает 10–20%.
● Сохраняющиеся структурные барьеры. Карьерному росту женщин препятствуют устойчивые социальные стереотипы, непропорционально высокая нагрузка по ведению домашнего хозяйства, а также отсутствие гендерно чувствительных подходов в вопросах распределения финансирования и доступа к земельным и водным ресурсам.
Для преодоления существующего гендерного дисбаланса были предложены следующие рекомендации:
● Развитие непрерывной цепочки поддержки «Образование – Практика – Лидерство», предусматривающей сопровождение молодых женщин-специалистов через обучение, стажировки, гарантированное трудоустройство и дальнейшее профессиональное продвижение.
● Институционализация гендерного подхода посредством включения гендерных индикаторов в ключевые показатели эффективности государственных органов и организаций, кадровые резервы и процессы бюджетного планирования.
● Совершенствование правовой базы, включая разработку механизмов, обеспечивающих равный доступ женщин к водным и земельным ресурсам, а также юридическое признание статуса женщин-фермеров.
● Усиление роли женщин в водной дипломатии через расширение их участия в региональном диалоге, межгосударственных переговорах и процессах принятия решений по вопросам трансграничного водного сотрудничества.
Участники форума сошлись во мнении, что без преодоления гендерного разрыва в кадровой и управленческой политике достижение водной безопасности в регионе в условиях климатического кризиса будет невозможным.
Справка
Инициатива Blue Peace Центральная Азия (2025–2029) направлена на поддержку устойчивого управления водными ресурсами и развитие водной дипломатии в трансграничных бассейнах региона.
Проект включает три основных направления: гидродипломатию, реализацию проектов по разработке бассейновых и инвестиционных планов на малых трансграничных реках, а также повышение потенциала молодых специалистов и женщин.
Blue Peace предполагает многоуровневый и мультистейкхолдерный подход к управлению водными ресурсами в Центральной Азии. Особое внимание уделяется справедливому распределению и эффективному управлению водными ресурсами в тесной взаимосвязи с социально-экономическим развитием и стабильностью региона.
Проект реализуется консорциумом — IWMI и IUCN — в партнерстве с РЭЦЦА.
Дополнительная информация:
Ирина Югай — и.о. менеджера программы РЭЦЦА «Поддержка водных инициатив», i.yugay@carececo.org