Конкурс на позицию менеджера по персоналу

26.04.2017

Региональный экологический центр Центральной Азии  (РЭЦЦА) объявляет конкурс на позицию Менеджера по персоналу 

Наименование вакансии

Менеджер по персоналу

Принимающая организация:

Региональный экологический центр для Центральной  Азии (РЭЦЦА)

Местоположение:

  Головной офис РЭЦЦА в г. Алматы, Казахстан

Департамент/отдел:

  Офис Исполнительного директора

Дата начала работы:

  1 июня 2017 г.

Продолжительность и форма договора:

  Трудовой договор штатного сотрудника

Испытательный срок:

  3 месяца

Форма договора:

Дата закрытия вакансии:

  Полная занятость (100%)

  25 мая 2017 г. 

Региональный экологический центр Центральной Азии (РЭЦЦА) является независимой, некоммерческой, неполитической организацией международного характера, оказывающей содействие правительствам стран Центральной Азии, региональным и международным партнерам в решении проблем охраны окружающей среды и устойчивого развития в регионе Центральная Азия. Продвигая диалог и сотрудничество между всеми заинтересованными сторонами, участвующими в процессе охраны окружающей среды, на сегодняшний день РЭЦЦА является ведущим региональным центром знаний в области окружающей среды и устойчивого развития, признанным национальными, региональными и международными партнерами.

РЭЦЦА объявляет вышеуказанную вакансию со следующими задачами и требованиями: 

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ

·      Концептуальное развитие направления «Управление человеческими ресурсами и развитие» в организации;

·      Разработка правил и процедур по найму основного штата/персонала сотрудников;

·      Разработка и внедрения электронной системы «Управление Человеческими Ресурсами в РЭЦЦА»

·      Разработка должностных инструкций основного штата/персонала сотрудников;

·      Разработка кодекса поведения сотрудников РЭЦЦА (т.к. организация мультинациональная);

·      Поднять уровень работы с человеческими ресурсами в РЭЦЦА до международного уровня

·   Координация основных задач вышеуказанного направления, тесное взаимодействие с страновыми офисами, программными подразделениями и отделами организации;

·   Создание системы электронного администрирования Управления человеческим ресурсами организации (электронная база данных работников, база резюме работников, занятость в проектах, потребности в повышении потенциала и пр.);

·      Внедрение практических механизмов усиления потенциала работников организации;

·      Представление интересов организации во всех надзорных структурах по вопросам труда и кадров;

·      Координация обновления политик и процедур организации, связанных с управлением персоналом;

ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

·       Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением -прием, увольнение, перевод, отпуск и пр;

·       Оформление, ведение электронного и файлового банка данных о персонале организации (электронная система и личные дела);

·       Составление и сдача во все надзорные структуры по труду и кадрам, всех требуемых видов отчетности по персоналу;

·       Ведение вопросов безопасности и охраны труда (инструктажи и т.д.);

·       Контроль и обновление таблицы зарплатного покрытия сотрудников;

·       Подготовка, сбор и проверка ежемесячных таймшитов (табелей) и отчетов о проделанной работе работников, составление табеля учета рабочего времени, заявки на выплату заработной платы, обновление штатного расписания, выдача справок с места работы, справок о заработной плате, обновление должностных инструкций;

·       Подготовка графика отпусков, отслеживание внебольничных отгулов;

·       Управление системой оценки персонала организации; 

·       Подбор нового персонала в соответствии с процедурами организации;

·       Адаптация нового персонала - ознакомление новых сотрудников внутренними политиками и процедурами РЭЦЦА, и штатом;

·       Подготовка  доверенностей от организации и работа с нотариусом;

·       Организация тимбилдингов и других мероприятий, направленных на сплочение команды и формирование командного духа;

·       Другие задачи, связанные с работой с персоналом организации. 

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

  • Опыт работы не менее пяти лет в управлении персоналом, юридической деятельности, желательно в международных или иностранных компаниях, организациях;
  • Диплом бакалавра/магистра по управлению персоналом, деловому администрированию, юриспруденции (предпочтительно зарубежных вузов);
  • Свободное владение английским и русским языками в письменной и устной формах, уровень - Fluent;
  • Сильная преданность и лояльность своей организации;
  • Способность работать в мультидисциплинарной и поликультурной среде команды, с хорошим опытом по созданию и поддержанию эффективных отношений с различными группами людей;
  • Гибкий подход к работе, способность сотрудничать и работать с различными программами;
  • Уверенное владение MS Office, Excel.

Заинтересованных кандидатов, просим отправить:

-      подробное резюме на английском и русском языках

-      сопроводительное письмо, объясняющее мотивы участия в конкурсе, на русском и английском языке (не больше двух страниц)


по электронному адресу: ashakenova@carececo.org, в срок до 25 мая 2017 года включительно. 

Просим указать в теме Вашего сообщения наименование должности «Менеджер по работе с персоналом».    

Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, вошедшими в шорт-лист.              


Назад