Конкурс на позицию менеджера по персоналу

Региональный экологический центр Центральной Азии  (РЭЦЦА) объявляет конкурс на позицию Менеджера по персоналу 

Региональный экологический центр Центральной Азии (РЭЦЦА) является независимой, некоммерческой, неполитической организацией международного характера, оказывающей содействие правительствам стран Центральной Азии, региональным и международным партнерам в решении проблем охраны окружающей среды и устойчивого развития в регионе Центральная Азия. Продвигая диалог и сотрудничество между всеми заинтересованными сторонами, участвующими в процессе охраны окружающей среды, на сегодняшний день РЭЦЦА является ведущим региональным центром знаний в области окружающей среды и устойчивого развития, признанным национальными, региональными и международными партнерами.

РЭЦЦА объявляет вышеуказанную вакансию со следующими задачами и требованиями: 

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ

·      Концептуальное развитие направления «Управление человеческими ресурсами и развитие» в организации;

·      Разработка правил и процедур по найму основного штата/персонала сотрудников;

·      Разработка и внедрения электронной системы «Управление Человеческими Ресурсами в РЭЦЦА»

·      Разработка должностных инструкций основного штата/персонала сотрудников;

·      Разработка кодекса поведения сотрудников РЭЦЦА (т.к. организация мультинациональная);

·      Поднять уровень работы с человеческими ресурсами в РЭЦЦА до международного уровня

·   Координация основных задач вышеуказанного направления, тесное взаимодействие с страновыми офисами, программными подразделениями и отделами организации;

·   Создание системы электронного администрирования Управления человеческим ресурсами организации (электронная база данных работников, база резюме работников, занятость в проектах, потребности в повышении потенциала и пр.);

·      Внедрение практических механизмов усиления потенциала работников организации;

·      Представление интересов организации во всех надзорных структурах по вопросам труда и кадров;

·      Координация обновления политик и процедур организации, связанных с управлением персоналом;

ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

·       Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением -прием, увольнение, перевод, отпуск и пр;

·       Оформление, ведение электронного и файлового банка данных о персонале организации (электронная система и личные дела);

·       Составление и сдача во все надзорные структуры по труду и кадрам, всех требуемых видов отчетности по персоналу;

·       Ведение вопросов безопасности и охраны труда (инструктажи и т.д.);

·       Контроль и обновление таблицы зарплатного покрытия сотрудников;

·       Подготовка, сбор и проверка ежемесячных таймшитов (табелей) и отчетов о проделанной работе работников, составление табеля учета рабочего времени, заявки на выплату заработной платы, обновление штатного расписания, выдача справок с места работы, справок о заработной плате, обновление должностных инструкций;

·       Подготовка графика отпусков, отслеживание внебольничных отгулов;

·       Управление системой оценки персонала организации; 

·       Подбор нового персонала в соответствии с процедурами организации;

·       Адаптация нового персонала - ознакомление новых сотрудников внутренними политиками и процедурами РЭЦЦА, и штатом;

·       Подготовка  доверенностей от организации и работа с нотариусом;

·       Организация тимбилдингов и других мероприятий, направленных на сплочение команды и формирование командного духа;

·       Другие задачи, связанные с работой с персоналом организации. 

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

• Опыт работы не менее пяти лет в управлении персоналом, юридической деятельности, желательно в международных или иностранных компаниях, организациях;
• Диплом бакалавра/магистра по управлению персоналом, деловому администрированию, юриспруденции (предпочтительно зарубежных вузов);
• Свободное владение английским и русским языками в письменной и устной формах, уровень - Fluent;
• Сильная преданность и лояльность своей организации;
• Способность работать в мультидисциплинарной и поликультурной среде команды, с хорошим опытом по созданию и поддержанию эффективных отношений с различными группами людей;
• Гибкий подход к работе, способность сотрудничать и работать с различными программами;
• Уверенное владение MS Office, Excel.

Заинтересованных кандидатов, просим отправить:

-      подробное резюме на английском и русском языках

-      сопроводительное письмо, объясняющее мотивы участия в конкурсе, на русском и английском языке (не больше двух страниц)

по электронному адресу: ashakenova@carececo.org, в срок до 25 мая 2017 года включительно. 

Просим указать в теме Вашего сообщения наименование должности «Менеджер по работе с персоналом».    

Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, вошедшими в шорт-лист.