Международный форум «Женщины и вода» состоялся в рамках Третьей Международной Конференции высокого уровня по Международному Десятилетию Действий «Вода для устойчивого развития 2018-2028» в рамках Душанбинского Водного Процесса .10 июня 2024 года в Душанбе.
Соорганизаторы: Комитет по делам женщин и семьи при Правительстве Республики Таджикистан, Министерство финансов Республики Таджикистан и ООН-Женщины в партнерстве с ACTED, ADB, AKDN, IWPR, UNFPA, UNRCCA, USAID, World Bank.
Выступление Таис Резниковой, менеджера программы «Поддержка водных инициатив» Регионального экологического центра Центральной Азии (РЭЦЦА)
Я хотела бы продолжить и поговорить немного о странах Центральной Азии. Ни для кого не секрет, что в нашем регионе женщины часто недостаточно представлены в управлении трансграничными водными ресурсами, особенно на более высоких уровнях принятия решений. Одной из ключевых причин является стойкое восприятие традиционных гендерных ролей как на местном уровне, так и на трансграничных переговорах. Женщины часто занимают административные должности в водном секторе в целом. Весьма существенной проблемой является ограниченный доступ женщин к знаниям и возможностям представлять свои ведомства на внешних мероприятиях, региональных и международных конференциях, о чем свидетельствует гендерный состав делегаций.
Важно также говорить о местной водной дипломатии, поскольку на низовом уровне участие сельских женщин в управлении водными ресурсами на уровне общин, таких как водные ассоциации, часто непропорционально по сравнению с их участием в водоснабжении и сельском хозяйстве. Женщины выполняют большую часть посевных работ в семейных фермерских хозяйствах, но только 13% дехканских хозяйств возглавляются женщинами. Участие женщин в работе бассейновых советов по региону также колеблется от 0% до 20%.
Несмотря на то, что на национальном уровне не существует правовых барьеров, политика не способствует адекватному участию женщин, и в конечном итоге у нас есть лишь несколько женщин-менеджеров, участвующих в трансграничном водном диалоге. Нам необходимо решить проблемы, с которыми мы все еще сталкиваемся, а также подчеркнуть успехи в обеспечении учета гендерной проблематики в регионе.
В регионе существует множество позитивных инициатив, как под руководством правительства, так и под руководством женщин-профессионалов. Также повышенное внимание уделяется образованию девочек и политической поддержке актуализации гендерной проблематики, что отражено в национальных стратегиях развития и законодательстве. Об этом расскажут уважаемые участники дискуссии.
В 2021 году ОБСЕ в партнерстве с РЭЦЦА и SIWI создала Сеть женщин Центральной Азии и Афганистана по управлению водными ресурсами. Сеть направлена на содействие инклюзивному и совместному управлению водными ресурсами и расширению прав и возможностей женщин занимать руководящие позиции.
Создавая нашу сеть, мы спросили ее участников о препятствиях, с которыми они сталкиваются в карьерном развитии. Опрос выявил общие проблемы, такие как кумовство, отсутствие возможностей получить соответствующий опыт работы, неправильная иерархия и другие проблемы. Наша стратегия заключалась в том, чтобы вооружить членов Сети знаниями и навыками и расширить профессиональный обмен между ними, чтобы преодолеть барьеры и занять лидирующие позиции в секторе.
Сеть хоть и молодая, но с самого начала стала частью глобальной Сети. Мы получили огромную поддержку и вдохновение от Нильской сети, которая была создана ранее и представлена высокопоставленными водными дипломатами. Мы, выходцы из разных регионов, разделяем схожие проблемы в отношении участия женщин, и такие глобальные платформы приносят большую пользу нашему региону.
Сеть существует уже три года, и мы видим ее влияние в повышении роли женщин в принятии решений в области управления водными ресурсами. Наши члены активно развивают потенциал женщин-менеджеров на местном уровне, организуют семинары и мастер-классы, а также способствуют гендерной инклюзивности в регионе. Кроме того, мы наблюдаем, как растет карьера членов Сети: многие из них сейчас занимают руководящие должности и служат образцами для подражания для молодых женщин-водников.
Этим мы надеемся вдохновить участников и призвать всех нас продолжать наши усилия по привлечению большего числа женщин к принятию решений по водным ресурсам.
Свяжитесь с Таис Резниковой, чтобы узнать больше.