Программа наставничества и развития карьеры для женщин в управлении водными ресурсами в Центральной Азии и Афганистане

Программа "Женщины в управлении водными ресурсами в Центральной Азии и Афганистане" была инициирована в 2021 году SIWI, ОБСЕ и РЭЦЦА. Программа является частью проекта ОБСЕ "Женщины, управление водными ресурсами и предотвращение конфликтов - Фаза II".

Проект "Женщины, управление водными ресурсами и предотвращение конфликтов - Фаза II" направлен, как на интеграцию гендерных аспектов в управление водными ресурсами и водную дипломатию, так и на целенаправленное расширение прав и возможностей женщин-специалистов в области водных ресурсов. Значимая роль женщин в управлении водными ресурсами была подчеркнута 10 июня 2021 г. в ходе онлайн параллельного мероприятия на втором подготовительном совещании 29-го Экономико-экологического форума ОБСЕ, так как эффективное сотрудничество требует инклюзивного принятия решений. Гендерно чувствительное сотрудничество в области совместного использования водных ресурсов в Центральной Азии и Афганистане необходимо для обеспечения водной безопасности и развития региона. Привлечение широкого круга заинтересованных сторон приводит к принятию более обоснованных решений, поскольку учитывается более широкий спектр экологических и социальных последствий.

В Алматы (Казахстан) ОБСЕ, SIWI и РЭЦЦА при поддержке проекта "Женщины, управление водными ресурсами и предотвращение конфликтов" совместно организовали курсы по водной дипломатии с особым акцентом на навыки ведения переговоров и посредничества (2019 г.), а также по гендерному подходу и разрешению конфликтов в управлении водными ресурсами для участников 10-й юбилейной Центральноазиатской программы лидерства (CALP) по окружающей среде для устойчивого развития (2015 г.).

При наличии необходимых знаний и навыков решения женщин-управленцев в водном секторе с большей вероятностью будут устойчивыми и справедливыми.

Цель: Проект направлен на повышение потенциала женщин-профессионалов в области водной дипломатии, переговоров, посредничества, процессов миростроительства и предотвращения конфликтов; повышение осведомленности заинтересованных сторон о последствиях изменения климата для управления трансграничными водами, включая гендерные аспекты.

Задачи: 

• Ежемесячные тренинги и семинары для совместного наращивания потенциала, обмена опытом, знаниями и навыками женщин-профессионалов в сфере управления водным ресурсами.

• Поддержка карьерного развития женщин-экспертов по водным ресурсам и расширение сотрудничества в области водных ресурсов. 
  

• Запуск Сети "Женщины в управлении водными ресурсами в Центральной Азии и Афганистане", ставшей частью Глобальной сети "Женщины в водной дипломатии", в которую входят представительницы из других бассейнов мира, в том числе в Африке и Северной Америке.

• Наращивание синергии с Сетью “Женщины в водной дипломатии бассейна реки Нил”

• Представленность Сети на второй Международной конференции высокого уровня в рамках Международного десятилетия действий "Вода для устойчивого развития", совместная организация Женского водного форума и непосредственный вклад в Душанбинскую декларацию "От Душанбе 2022 к Нью-Йорку 2023", где были представлены голоса женщин.

• Участие в Форуме Глобальной сети "Женщины в водной дипломатии" на Всемирной неделе водных ресурсов в Стокгольме в 2022 году.

• Запуск стратегии Глобальной Сети "Путь вперед: женщины, вода, мир и безопасность".